Qu’est-ce que l’adaptation?
Comprendre l'adaptation du lieu de travail
L’adaptation du lieu de travail est une série de changements que l’employeur apporte afin que les droits de la personne de tous les employés soient respectés.
L’adaptation contribue à faire en sorte que tous puissent utiliser les programmes et les services. L’adaptation signifie aussi que tous peuvent utiliser l’immeuble, l’espace de travail et tout l’équipement.
Dans le milieu du travail, l’adaptation est un moyen de s’assurer que personne n’est exclu d’un emploi à cause d’une déficience. C’est une façon d’aider les gens à faire un travail qu’ils sont en mesure de faire.
Pourquoi les employeurs prennent-ils des mesures d’adaptation à l’intention des personnes handicapées?
L’adaptation aide les employeurs. Elle leur permet:
- d’embaucher et d’offrir de l’avancement aux bonnes personnes dans les bons postes;
- de soutenir tous les employés pour qu’ils travaillent de leur mieux.
Les employeurs qui adaptent le lieu de travail en fonction des besoins des personnes handicapées:
- économiseront de l’argent à long terme;
- amélioreront la façon dont les employés font leur travail (par exemple, l’adaptation pourrait améliorer l’aménagement des postes de travail pour tous les employés);
- éviteront des poursuites. Des poursuites pour des infractions aux lois sur les droits de la personne peuvent coûter cher, sont mauvaises pour la réputation d’une entreprise et pour les relations de travail, et minent le moral des employés.
Qu’est-ce qui se passe quand un employeur prend des mesures d’adaptation à l’intention d’une personne handicapée?
L’adaptation est un processus. Lorsque le processus fonctionne bien, voici ce qui peut se produire:
- Le fait de discuter de l’adaptation peut améliorer la relation entre l’employeur et l’employé.
- Lorsque l’employeur et l’employé trouvent la bonne solution d’adaptation, ils créent les meilleures conditions pour tout le monde.
- Les employés qui bénéficient du soutien dont ils ont besoin seront en mesure de travailler de leur mieux.
- Les employés qui bénéficient du soutien dont ils ont besoin voudront conserver leur emploi à long terme. Quand l’employé occupe un emploi qui lui convient bien, c’est toujours une excellente chose pour l’employeur.
