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» Totb » Francais : Listes de vérification - Les éléments à prendre en considération pour l'adaptation du lieu de travail

Les éléments à prendre en considération pour l'adaptation du lieu de travail

Les listes qui suivent sont des outils destinés à vous aider à discuter d'adaptation. Ce sont des choses à envisager et non pas des règles strictes. Elles peuvent vous guider tout au long du processus.

N'oubliez pas que la meilleure façon de procéder pour adapter le lieu de travail est de maintenir des communications claires et ouvertes, et de faire des concessions de part et d'autre.

Lorsque l'employé quitte son emploi

Questions pour les employeurs

Nous assurons-nous qu'un problème d'adaptation N'est pas la raison pour laquelle l'employé démissionne ou est congédié?
Veillons-nous à ce que toutes les entrevues de départ soient organisées de manière à être accessibles? Demandons-nous, lors de toutes les entrevues de départ, si l'adaptation du lieu de travail a posé des problèmes? Tenons-nous des statistiques et vérifions-nous si des problèmes d'adaptation sont un obstacle systémique qui amène des personnes handicapées à quitter leur emploi?
Dans les cas de congédiement, suivons-nous un processus approprié, en prenant par exemple des mesures disciplinaires progressives? Sommes-nous respectueux envers les employés lorsque nous prenons des mesures disciplinaires à leur endroit ou lorsque nous les congédions.

Questions pour les employés et les syndicats

Si j'ai eu des problèmes liés à l'adaptation ou à l'environnement de travail, en ai-je parlé à mon superviseur, aux ressources humaines ou au syndicat? Ai-je fait un suivi pour que les problèmes soient résolus et qu'ils ne me forcent pas à quitter mon emploi alors que ce N'est pas nécessaire?
Est-ce que je décris à l'employeur les aspects tant positifs que négatifs de mon expérience de travail, afin que l'employeur puisse apporter des améliorations pour les employés futurs?

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