L’adaptation ne sera possible que si chacun de nous est véritablement réceptif à l’idée. Tous peuvent contribuer à la prise de mesures d’adaptation à l’intention d’une personne handicapée.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, vous avez la responsabilité de dire à l’employeur ce dont vous avez besoin – peu importe que vous travailliez déjà pour lui ou que vous postuliez un emploi dans son entreprise.
Vous n’avez pas à dévoiler à l’employeur la nature de votre déficience, parce que vous avez droit à la confidentialité. Cependant, vous devez dire à l’employeur quelles tâches liées au poste vous pouvez ou ne pouvez pas accomplir, et vous devez être en mesure d’accomplir les tâches essentielles rattachées au poste.
Vous avez la responsabilité de dire à l’employeur comment l’environnement et les modalités de travail doivent être modifiés pour que vous puissiez exercer l’emploi. Vous avez aussi la responsabilité de travailler de pair avec l’employeur afin de trouver une solution qui conviendra aux deux parties.
Si les mesures d’adaptation qui ont été prises doivent être modifiées, vous devez en aviser l’employeur.
Une fois que l’adaptation répond à vos besoins, on s’attend à ce que vous travailliez de votre mieux.
Vous avez la responsabilité de modifier le lieu de travail pour le rendre accessible. Vous devez faire participer aux discussions les personnes qui ont un intérêt ou un rôle à jouer dans l’adaptation et vous devez examiner toutes les façons possibles de répondre aux besoins d’adaptation de l’employé ou de l’employé éventuel.
Vous n’avez pas à apporter des modifications qui représenteront pour vous une « contrainte excessive ». Pour en savoir plus au sujet des limites de votre obligation d’adaptation, voir: Exigences justifiées et discrimination
Vous n’avez pas le droit de faire de la discrimination fondée sur une déficience lorsque vous embauchez des employés, lorsque vous leur offrez de l’avancement et lorsque vous évaluez leur rendement au travail.
Vous devez:
Si un collègue a besoin de mesures d’adaptation, vous devriez faire tout ce que vous pouvez pour que ces mesures soient prises. Apportez votre soutien au processus et faites de votre mieux pour aider à trouver une solution d’adaptation.
Vous devez aussi traiter vos collègues handicapés avec dignité et respect. Vous devez vous abstenir de tout harcèlement.
Les syndicats ont aussi la responsabilité d’apporter leur soutien à l’adaptation du lieu de travail. Ils doivent travailler à trouver des solutions avec les employés et la direction. Ces solutions pourraient comprendre des modalités de travail de rechange ou la création de nouveaux postes.
Un syndicat pourrait devoir faire des concessions si les autres options d’adaptation possibles sont inefficaces. Il pourrait devoir permettre à l’employeur de déroger à certaines clauses de la convention collective, sur des questions telles que les droits d’ancienneté d’autres employés ou les règles qui régissent l’affichage des postes à pourvoir.
De nombreux organismes font la promotion de l’embauchage de personnes handicapées et offrent un soutien aux personnes handicapées à leur travail. Ces organismes peuvent aider les employeurs à trouver et à embaucher des personnes handicapées. Ils peuvent aussi aider à l’adaptation des façons suivantes:
Beaucoup de personnes handicapées travaillent avec des organismes de soutien. Un organisme peut avoir aidé la personne handicapée à postuler l’emploi et à se préparer à l’entrevue. Si vous êtes déjà en contact avec un tel organisme, il se peut que celui-ci participe déjà au processus d’adaptation.
Ne tenez pas pour acquis qu’un employé handicapé travaille avec un organisme lié à sa déficience ou qu’il veut travailler avec un tel organisme. Ne demandez pas la participation d’un de ces organismes sans en avoir d’abord parlé à l’employé.