Le droit de l’employé à la confidentialité
La confidentialité et la déficience en milieu de travail
Les personnes handicapées ont le droit de maintenir leur déficience confidentielle. Tous doivent respecter cette confidentialité.
Voici ce que cela signifie en ce qui concerne l’adaptation du lieu de travail:
- Pour prendre des mesures d’adaptation, vous n’avez pas à connaître la nature de la déficience.
- Ne demandez pas à la personne qui veut des mesures d’adaptation de vous dire quel est son état ou son diagnostic. Lui poser cette question viole son droit à la confidentialité.
- L’employeur peut réclamer qu’un médecin évalue la demande de mesures d’adaptation. Tout ce que le médecin doit communiquer à l’employeur, c’est ceci: les tâches que l’employé est en mesure d’accomplir et comment adapter le lieu de travail pour qu’il puisse les accomplir. L’employeur peut demander plus d’information au médecin si l’évaluation manque de clarté.
Voici ce qu’il faut faire si l’employé décide de vous parler de sa déficience:
- N’en parlez à personne, à moins d’avoir obtenu le consentement de l’employé.
- Discutez de l’idée d’offrir des séances de sensibilisation afin de mieux renseigner les autres employés et d’obtenir leur appui pour les mesures d’adaptation.
- Envisagez d’inclure la question de l’adaptation dans les programmes de formation en milieu de travail. Pensez à d’autres troubles, par exemple les troubles de santé mentale, dont il pourrait aussi être question dans ces programmes.
